失業保険等の手当てについて
当方、29歳 緊急雇用による契約社員です。
この3月いっぱいで今働いている会社を契約満了で退社することになっています。
4月からは専門学校に行く予定ですが、それと同時にアルバイトをしようと思っています。
その場合、失業手当やアルバイトを始めたことによる手当てみたいなものはもらえるのでしょうか？
なにかしらの手当てがもらえると非常に助かります。
無知な私にアドバイスお願いいたします。
当方、29歳 緊急雇用による契約社員です。
この3月いっぱいで今働いている会社を契約満了で退社することになっています。
4月からは専門学校に行く予定ですが、それと同時にアルバイトをしようと思っています。
その場合、失業手当やアルバイトを始めたことによる手当てみたいなものはもらえるのでしょうか？
なにかしらの手当てがもらえると非常に助かります。
無知な私にアドバイスお願いいたします。
何処からも、何の手当も出ませんよ。
失業保険は雇用保険に加入している事が大前提ですが、
貴殿は専門学校に行くので直ちに働く意志と状態ではありませんので給付対象外ですし、
アルバイトの時間や給料にもよりますが、
バイトをすればどのみち失業手当は減額、もしくはなしになります。
失業保険は雇用保険に加入している事が大前提ですが、
貴殿は専門学校に行くので直ちに働く意志と状態ではありませんので給付対象外ですし、
アルバイトの時間や給料にもよりますが、
バイトをすればどのみち失業手当は減額、もしくはなしになります。
退職に関して…自己都合？会社都合？
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）
失業手当について調べたところ、
●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。
しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。
実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。
なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。
他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？
まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。
契約社員として今の会社に勤務し約5年が経ちます。
勤めている会社は、親会社であるクライアントのいくつかの事業所で業務委託されていたのですが、今回私の勤務する事業所がクライアント会社の経営悪化に伴い、今まで数社に業務委託していたところをより単価の安い会社１社に絞る為競争入札にかけられることになりました。
入札結果で残念ながら負けてしまい、うちの会社とクライアントの業務委託契約満了時期の10月から、その事業所でのうちの会社の業務が廃止ということになりました。ただし私達契約社員が他の事業所へ異動出来るということを上司から言われています。しかし他の事業所は自宅から通勤に1時間半以上はかかるところです。（今までは自転車で通勤可能な距離でした）
失業手当について調べたところ、
●事業所の移転・廃止など
●通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
のケースの場合会社都合での退職と出来ると聞きました。
しかし会社としては、「今回クライアントとの契約満了時での事業所廃止になるので退職は会社都合にならない。他事業所への異動を提示しているのだからそれを拒否しての退職は自己都合だ」との主張です。
実は私は来月7月から1月まで職業訓練校に通う予定となっており（競争入札の話が出る前から、来年頭には今の会社退職予定でした）
往復3時間の通勤時間は私の体力的にかなり厳しく、勉強に最も集中したい期間で時間の無駄だと思ってしまい他の事業所への異動は考えられません。
なので私としては会社都合で退職し、職業訓練校に通う間1月までは会社都合で失業保険を貰いたいと思っています。
自己都合になると給付制限期間3か月の間無収入で生活出来ないので、退職してから訓練校卒業までは失業保険は貰わず派遣等などで収入を得ることになります。
しかし勉強をしつつ繋ぎの派遣やアルバイトを探して…となるとまたこれも時間の無駄だと思うので何とか会社都合で退職をしたいと思っています。
他事業所を提案する会社の意見もわかりますが今回の場合退職すると自己都合になってしまうのでしょうか？
「クライアントの契約満了時に伴う事業所の廃止」は会社都合にあたらないというのは本当か？
「体力面等で他事業所への異動が困難」という理由は自己都合で処理されてしまうのか？
まとめられず長くなってしまいましたが以上の点をお聞きしたく質問させて頂きました。
最後まで読んで頂いて本当にありがとうございます。どうかご回答お待ちしております。
あなたと同じような経験をしたことがあります。
あたしは震災で事業所閉鎖になり、本社（他県）への転勤をいわれました。
私は、勿論移動はことわりましたが、会社都合での退職になりました。
なので、1度ハローワークに相談してはいかがでしょうか？
仮に、不本意ながら自己都合になってしまったとしても、
契約時の「雇入通知書」があると思いますので、そちらに転勤の有無等の記載がなければ
基本的にはないいう認識で通せると思いますので、
その場合は、「特定受給対象」になるとおもいますので、
5年勤務しているなら会社都合の人同様に待機期間で受給されますよ。
でも一番は会社都合がいいと思いますので、ハローワークに相談した上で、
再度上司と戦ってみてください!!
いい方向にいくといいですね。
あたしは震災で事業所閉鎖になり、本社（他県）への転勤をいわれました。
私は、勿論移動はことわりましたが、会社都合での退職になりました。
なので、1度ハローワークに相談してはいかがでしょうか？
仮に、不本意ながら自己都合になってしまったとしても、
契約時の「雇入通知書」があると思いますので、そちらに転勤の有無等の記載がなければ
基本的にはないいう認識で通せると思いますので、
その場合は、「特定受給対象」になるとおもいますので、
5年勤務しているなら会社都合の人同様に待機期間で受給されますよ。
でも一番は会社都合がいいと思いますので、ハローワークに相談した上で、
再度上司と戦ってみてください!!
いい方向にいくといいですね。
確定申告について・・私は６月に退職して、今妊娠しています。今年は再就職もないので、確定申告をしようと思っております。
その際、妊娠が判明する前にもらっていた失業保険のお金は所得になりますか？
また、退職金などは？
今はまだ妊娠５週目で、ハローワークには妊娠ということはいっておりません。
切迫流産ということもあり、まだ、ちゃんと育ってくれるのかわかりません。
いつごろいうのがいいのでしょうか？
私の知人は妊娠中にもかかわらずバレないからと、失業を３ヶ月分全部もらったそうです。
こんなことをして、確定申告でバレないものでしょうか？
妊娠しても、失業保険をもらえる期間を延長できるときいたので、私はそうしようと思っているのですが・・。
その際、妊娠が判明する前にもらっていた失業保険のお金は所得になりますか？
また、退職金などは？
今はまだ妊娠５週目で、ハローワークには妊娠ということはいっておりません。
切迫流産ということもあり、まだ、ちゃんと育ってくれるのかわかりません。
いつごろいうのがいいのでしょうか？
私の知人は妊娠中にもかかわらずバレないからと、失業を３ヶ月分全部もらったそうです。
こんなことをして、確定申告でバレないものでしょうか？
妊娠しても、失業保険をもらえる期間を延長できるときいたので、私はそうしようと思っているのですが・・。
〉失業保険のお金は所得になりますか？
非課税です。
〉また、退職金などは？
「退職所得」は、税金の計算は別計算になります。
「退職所得の受給に関する申告書」を提出しているなら課税関係は終わっています。
〉知人はおなかが５ヶ月くらいのときから、不正受給していたと思うのですが・・・３年前の話です。
妊娠していたら受けられないなどというルールはありません。
働ける限りは別に不正じゃない。
非課税です。
〉また、退職金などは？
「退職所得」は、税金の計算は別計算になります。
「退職所得の受給に関する申告書」を提出しているなら課税関係は終わっています。
〉知人はおなかが５ヶ月くらいのときから、不正受給していたと思うのですが・・・３年前の話です。
妊娠していたら受けられないなどというルールはありません。
働ける限りは別に不正じゃない。
3月に大学を卒業して、今年度から公立高校で9ヶ月間の期限付きで常勤講師をしています。12月いっぱいで期限が切れます。
次に講師の依頼があるとすれば時期的に3月の末頃でしょうから、退職後の約3ヶ月間すごし方についていろいろ考えているところです。
雇用保険に加入しているので失業保険給付の対象になるかと思うのですが、離職理由によっては給付の開始時期が異なるという話を聞きました。待機しているうちにまた講師の話をもらって新学期…なんてことになるなら時間もお金ももったいないし、それなら申請せずにアルバイトをしたり短期で留学してみるのもいいかも、という考えもあります。
期限切れで講師を退職する場合は離職の理由や失業保険給付までの流れはどうなるのでしょうか？
ご存知の方がおられましたら回答をお願いしたいです。
次に講師の依頼があるとすれば時期的に3月の末頃でしょうから、退職後の約3ヶ月間すごし方についていろいろ考えているところです。
雇用保険に加入しているので失業保険給付の対象になるかと思うのですが、離職理由によっては給付の開始時期が異なるという話を聞きました。待機しているうちにまた講師の話をもらって新学期…なんてことになるなら時間もお金ももったいないし、それなら申請せずにアルバイトをしたり短期で留学してみるのもいいかも、という考えもあります。
期限切れで講師を退職する場合は離職の理由や失業保険給付までの流れはどうなるのでしょうか？
ご存知の方がおられましたら回答をお願いしたいです。
公立高校の教師に雇用保険に加入する資格ってあるんですかねえ？
もし半年以上加入していたら、７日の待機期間の後すぐにもらえますよ。
もし半年以上加入していたら、７日の待機期間の後すぐにもらえますよ。
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