妊娠後期の悩み・・・。
現在、妊娠35週目です。初産です☆
この段階に入っていくつか悩みがありまして・・・。
1つでもアドバイスをいただけると嬉しいです。
①35週目に入った途端、異様な足のむくみが・・・。
ふくらはぎはそんなに気にならないのですが、足の甲・指・足首のむくみがすごいです。
体重は現在+12kg、前回の検診で医師からは「産道が狭くなると出産がしんどくなるから気をつけてね」とは言われました。
カルテには「体重注意」のハンコを押されています。
このときには足のむくみがここまでひどくなかったのですがむくみ+1に〇が・・・。
尿、糖ともに+1に〇が・・・。
血圧はもともと低めなので、上が110前後、下は65くらいです。
妊娠中毒症にならないか、心配です。
②現在、ベイベが逆子です・・・。
回って、戻って・・・と繰り返して今回、「逆子ですね」と言われるのが4回目です・・・。
まだ、あまりベイベがおりてきていないとのことで、まだ治る可能性があるとのことですが体操をしていますが、この時期・10か月に入ってから逆子が治った方はいらっしゃいますか？
体操以外にされたことってありますか？
③出産費用のことです。
逆子が治らなかった場合、私の通っている産院では100％帝王切開です。
念の為に手術の日も決まっています。
帝王切開で出産の場合、お金がおりると聞いたのですが、生命保険からということなのでしょうか？
今後、国保に加入予定ですが（失業保険をもらうなら旦那の扶養には入れないようです・・・）仕事を辞めて半年（!?）以内の出産だと、社保か国保、どちらから出産一時金をもらうか選べると聞きました。
出産一時金の金額はどちらも同じと聞きましたが、何が違うのでしょうか？
よくわからないので教えて欲しいです。
変な質問ばかりですみません。
帝王切開の場合、出産までにあと20日程しかなく、自分の無知さに焦っています・・・。
アドバイス、よろしくお願いします。
現在、妊娠35週目です。初産です☆
この段階に入っていくつか悩みがありまして・・・。
1つでもアドバイスをいただけると嬉しいです。
①35週目に入った途端、異様な足のむくみが・・・。
ふくらはぎはそんなに気にならないのですが、足の甲・指・足首のむくみがすごいです。
体重は現在+12kg、前回の検診で医師からは「産道が狭くなると出産がしんどくなるから気をつけてね」とは言われました。
カルテには「体重注意」のハンコを押されています。
このときには足のむくみがここまでひどくなかったのですがむくみ+1に〇が・・・。
尿、糖ともに+1に〇が・・・。
血圧はもともと低めなので、上が110前後、下は65くらいです。
妊娠中毒症にならないか、心配です。
②現在、ベイベが逆子です・・・。
回って、戻って・・・と繰り返して今回、「逆子ですね」と言われるのが4回目です・・・。
まだ、あまりベイベがおりてきていないとのことで、まだ治る可能性があるとのことですが体操をしていますが、この時期・10か月に入ってから逆子が治った方はいらっしゃいますか？
体操以外にされたことってありますか？
③出産費用のことです。
逆子が治らなかった場合、私の通っている産院では100％帝王切開です。
念の為に手術の日も決まっています。
帝王切開で出産の場合、お金がおりると聞いたのですが、生命保険からということなのでしょうか？
今後、国保に加入予定ですが（失業保険をもらうなら旦那の扶養には入れないようです・・・）仕事を辞めて半年（!?）以内の出産だと、社保か国保、どちらから出産一時金をもらうか選べると聞きました。
出産一時金の金額はどちらも同じと聞きましたが、何が違うのでしょうか？
よくわからないので教えて欲しいです。
変な質問ばかりですみません。
帝王切開の場合、出産までにあと20日程しかなく、自分の無知さに焦っています・・・。
アドバイス、よろしくお願いします。
妊娠９か月の帝王切開が決定している妊婦です。
③の出産費用についてです。
帝王切開での出産の場合、加入している生命保険の
手術一時金がおりると思われます。
保険にもよりますので一応調べておいたらあとになって
バタバタすることがありませんよ。
あと健康保険からおりる出産一時金なのですが
いまはどの保険に入られているのでしょうか？
たとえば退職するときに勤めていた会社の社保をやめて
国保や旦那の扶養に入った場合で
退職して６か月以内の出産であれば
務めていた会社の社保またはその後に加入した健康保険の
どちらかで出産一時金が受け取れます。
どちらで請求しても変わりがないことが多いですが
まれに退職後に加入した健康保険のほうで加入して何か月以内の
出産では出産一時金がおりないとなっているから
退職前の社保でも一時金が下りるようになっているみたいです。
二重受け取りができないように出産一時金を請求するときに
こちらの健康保険から請求しますみたいな紙もあったと思います。
③の出産費用についてです。
帝王切開での出産の場合、加入している生命保険の
手術一時金がおりると思われます。
保険にもよりますので一応調べておいたらあとになって
バタバタすることがありませんよ。
あと健康保険からおりる出産一時金なのですが
いまはどの保険に入られているのでしょうか？
たとえば退職するときに勤めていた会社の社保をやめて
国保や旦那の扶養に入った場合で
退職して６か月以内の出産であれば
務めていた会社の社保またはその後に加入した健康保険の
どちらかで出産一時金が受け取れます。
どちらで請求しても変わりがないことが多いですが
まれに退職後に加入した健康保険のほうで加入して何か月以内の
出産では出産一時金がおりないとなっているから
退職前の社保でも一時金が下りるようになっているみたいです。
二重受け取りができないように出産一時金を請求するときに
こちらの健康保険から請求しますみたいな紙もあったと思います。
二年前に退職し、結婚して旦那の扶養に入っています。
出産があったので失業保険をもらう期間を延長しました。
子供がだいぶ落ち着いたので2月に失業保険をもらう手続きをしました。
しかし、健康保険から国民保険に入りかえる手続きをしていません。
どうしたらいいのかまったく知りませんでした(;-;)
やっと旦那が会社に聞いてくれ、明日扶養から外れる手続きをしてくれることになりました。
なので私も明日市役所に国民保険に入る手続きに行こうと思っています。
2月から失業保険もらっているのに今更大丈夫なのかとても心配になったので、質問させていただきました。
ちなみに、2月から今日まで歯医者等で数回保険を使用しました。
この料金はどうなるんのでしょうか。
三割負担の適用はされるのでしょうか?
それとも全額払わないといけませんか?
無知で本当にすみません(;-;)
よろしくお願いいたします。
出産があったので失業保険をもらう期間を延長しました。
子供がだいぶ落ち着いたので2月に失業保険をもらう手続きをしました。
しかし、健康保険から国民保険に入りかえる手続きをしていません。
どうしたらいいのかまったく知りませんでした(;-;)
やっと旦那が会社に聞いてくれ、明日扶養から外れる手続きをしてくれることになりました。
なので私も明日市役所に国民保険に入る手続きに行こうと思っています。
2月から失業保険もらっているのに今更大丈夫なのかとても心配になったので、質問させていただきました。
ちなみに、2月から今日まで歯医者等で数回保険を使用しました。
この料金はどうなるんのでしょうか。
三割負担の適用はされるのでしょうか?
それとも全額払わないといけませんか?
無知で本当にすみません(;-;)
よろしくお願いいたします。
詳しくは、ご主人の会社に聞くことです。
「明日扶養から外れる手続をする」との事ですが、「何時づけで扶養から外れるかです。」
２月からなのか？ 明日からなのか？
（これは、各会社によって条件が違います。）
なを、健康保険法では、年収が１３０万円以上で、扶養から外れる。と規定していますが、各会社・健康保険組合により、
・失業保険を、日額３６１２円以上もらい始めたとき。、
・三ヶ月の平均収入が １０８，３３３円以上になった時。
・月収が、１０８，３３３円以上の職についた時。
等色々です。
もし、２月にさかのぼって 扶養から外れるのであれば、国民健康保険に２月から入らせてもらえないと、２月～４月もでの間に受けた診療に対しては、無保険ですから、１００％の支払いになります。
「明日扶養から外れる手続をする」との事ですが、「何時づけで扶養から外れるかです。」
２月からなのか？ 明日からなのか？
（これは、各会社によって条件が違います。）
なを、健康保険法では、年収が１３０万円以上で、扶養から外れる。と規定していますが、各会社・健康保険組合により、
・失業保険を、日額３６１２円以上もらい始めたとき。、
・三ヶ月の平均収入が １０８，３３３円以上になった時。
・月収が、１０８，３３３円以上の職についた時。
等色々です。
もし、２月にさかのぼって 扶養から外れるのであれば、国民健康保険に２月から入らせてもらえないと、２月～４月もでの間に受けた診療に対しては、無保険ですから、１００％の支払いになります。
国保・社会保険・失業手当について教えてください☆
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
現在、夫（３１歳）、私、娘（１歳）の三人家族です。
そしてただいまお腹に第２子を妊娠中（３か月）です。
夫の転職が決まり、東海地方から関西へ引っ越すことになりました。
私は約８年間勤めた会社を今月（２月）いっぱいで退職します。
夫は３月いっぱいで現在の会社を退職し、４月１日より新しい会社へ入社となります。
この場合、失業保険というのは自己都合退職となるのでしょうか？
（以前、友人が結婚のため退職する場合に、そのご主人が遠かったために引っ越さないといけないということで自己都合退職にはならず、失業保険がすぐにもらえたそうです。私の場合は当てはまらないでしょうか・・？）
また、健康保険を国保にいったん切り替えようと思いますが、失業保険をもらっていると夫の扶養に入れないというようなことを聞いたことがあります。それについても教えていただけたらと思います。
今考えているのは、
●自己都合退職とみなされ、失業保険が３ヶ月後から支給されることになり、支給終了後夫の扶養に入る場合・・・、
３月から国保に切り替える。６月から失業保険が支給される。（６．７．８月）９月から夫の扶養に入る。とした場合、お腹の子どもの予定日が９月３日で、切り替えている間に（？）出産となった場合、出産一時金や出産手当金はどうなるのだろう・・・と思っています。
どなたかご存知の方、ぜひ教えていただけたらと思います。
離職票に記入する離職理由の1つに
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
｢転居により通勤困難になったとこに伴い離職｣というものがありますが､その場合は｢労働者の個人的な事情による離職｣とお判断されるようです｡
その場合､自己都合として扱われる可能性が高いと思います｡しかし､あくまで事例なので一度ﾊﾛｰﾜｰｸで確認してみると良いかもしれません｡(お友達の例があるようなので…)
失業保険の受給金額が扶養の条件を超えると旦那様の扶養にはなれません｡
条件としては年間収入130万円より､130万円÷12ヶ月=108334円(月額)､108334円÷30日=3612円(日額)なのでこれを超えて支給される場合は扶養になれません｡
しかし､これは第3号被保険者として扶養となった場合です｡
国保(第1号)に加入した場合は扶養の制度はありませんので､質問者様ご自身が被保険者であり､扶養ではないので金額の上限等はありません｡
質問者様が仰るように､自己都合退職の場合は7日＋3ヶ月の待機期間があります｡
その間に出産(妊婦)の為仕事に就くことが不可能であると判断した場合は､受給期間の延長が認められます｡
その場合は別途｢受給期間延長の手続き｣がﾊﾛｰﾜｰｸにて必要となりますが､せっかく長年お勤めされたことですし､この際手続きをして出産後､落ち着いてから残りの受給されても良いかと思います｡
受給延長の手続きをしている間は恐らく旦那様の扶養に入れると思います｡
また､国保であっても勿論出産一時金等は受け取れます｡手続き等は､その時点で質問者様がどの状態で､どの保険に加入しているかによって申請場所や給付金額も変わってきますので､確認されておいた方が良いでしょう｡
解雇をすると、会社側に損なことがありますか？
5日前に会社から解雇と言われ、今月末までの勤務となっていたのに、
昨日、解雇を取り消して他の店に異動してほしいと言われました。
私は現在、妊娠五カ月です。
いろいろ調べると妊娠中でも、もしかしたら失業保険が少しの期間出るかもしれません。
会社側の戻る条件として、「出産手当てを出すのは難しいが、労務に言ってなんとか出してもらう育児休暇手当ても出す」
とのことです。
働く妊婦としては、好都合かもしれませんが、
なぜ、急にこのような態度になったのかが疑問です。
解雇をすると会社に不利益なことがあるのでしょうか？
また、自分が解雇された場合に得なコト、逆に解雇を取り消しされて損なコトはありますか？
実際どちらの道を選ぶのがいいのか、
教えて下さい。よろしくお願い致します。
5日前に会社から解雇と言われ、今月末までの勤務となっていたのに、
昨日、解雇を取り消して他の店に異動してほしいと言われました。
私は現在、妊娠五カ月です。
いろいろ調べると妊娠中でも、もしかしたら失業保険が少しの期間出るかもしれません。
会社側の戻る条件として、「出産手当てを出すのは難しいが、労務に言ってなんとか出してもらう育児休暇手当ても出す」
とのことです。
働く妊婦としては、好都合かもしれませんが、
なぜ、急にこのような態度になったのかが疑問です。
解雇をすると会社に不利益なことがあるのでしょうか？
また、自分が解雇された場合に得なコト、逆に解雇を取り消しされて損なコトはありますか？
実際どちらの道を選ぶのがいいのか、
教えて下さい。よろしくお願い致します。
解雇を会社側から通告すると、１か月分の給与に匹敵する解雇手当を支払わなければなりません。
解雇された後、HWに行っても妊娠していたら失業手当は出産後まで出ませんよ。
解雇された後、HWに行っても妊娠していたら失業手当は出産後まで出ませんよ。
失業保険について質問をさせてください。
昨年の春妊娠がわかり、職場を退職しました。失業保険の受給期間延長の手続きを済ませ、今年の1月に出産をしました。
仕事復帰は子供が一歳にな
る来年の1月からと考えています。その時には保育所に見てもらう予定にしています。
失業手当が3ヶ月間支給される予定になっているのですが、その3ヶ月の間に必ず就職先が見つからないとダメなのでしょうか？
受給期間が終わって収入がなくなってからでも就活を続けられるものなのでしょうか？
ご回答どうぞよろしくお願いいたします。
昨年の春妊娠がわかり、職場を退職しました。失業保険の受給期間延長の手続きを済ませ、今年の1月に出産をしました。
仕事復帰は子供が一歳にな
る来年の1月からと考えています。その時には保育所に見てもらう予定にしています。
失業手当が3ヶ月間支給される予定になっているのですが、その3ヶ月の間に必ず就職先が見つからないとダメなのでしょうか？
受給期間が終わって収入がなくなってからでも就活を続けられるものなのでしょうか？
ご回答どうぞよろしくお願いいたします。
＞受給期間が終わって収入がなくなってからでも就活を続けられるものなのでしょうか？
というご質問なら、就職活動はいつでも行えますよ。就職活動は受給とかハローワークとかは関係ありませんから。
雇用保険を貰い終わっても職が決まらなければもちろん就活の必要があればやるべきです。
というご質問なら、就職活動はいつでも行えますよ。就職活動は受給とかハローワークとかは関係ありませんから。
雇用保険を貰い終わっても職が決まらなければもちろん就活の必要があればやるべきです。
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