失業保険と職業訓練について教えてください。
3月いっぱいで会社を自主退職する事になりました。
さきほど職業訓練の際の失業保険の給付について調べていると
「通常、失業保険を申請後に約３ヶ月の給付制限期間が発生しますが、これが解除されます。」
となっておりました。
給付日数は１８０日ですが、やめてすぐ職業訓練を受けると、９０日(制限日数）プラス１８０日もらえるのでしょうか？
それと受講したい講座が8月頃にあったのですが、給付日数が少しでも残っていればその分延長なるのでしょうか？
生活がとても苦しいのになかば退職に追い込まれた状態での失業なので仕事を探す事はもちろんですが、年も年なので万が一のために少しでも受給できる金額を把握したいので教えていただきたいと思います。
3月いっぱいで会社を自主退職する事になりました。
さきほど職業訓練の際の失業保険の給付について調べていると
「通常、失業保険を申請後に約３ヶ月の給付制限期間が発生しますが、これが解除されます。」
となっておりました。
給付日数は１８０日ですが、やめてすぐ職業訓練を受けると、９０日(制限日数）プラス１８０日もらえるのでしょうか？
それと受講したい講座が8月頃にあったのですが、給付日数が少しでも残っていればその分延長なるのでしょうか？
生活がとても苦しいのになかば退職に追い込まれた状態での失業なので仕事を探す事はもちろんですが、年も年なので万が一のために少しでも受給できる金額を把握したいので教えていただきたいと思います。
失業保険は失業している時のみで、失業していない時は頂けないと思います。
わたしの勘違いならすみませんが、訓練の約定によって制限が解除になるのでしょう。
受給金額は退職後職安で確認できますが、会社の総務でも計算して貰えるかもしれません。
わたしの勘違いならすみませんが、訓練の約定によって制限が解除になるのでしょう。
受給金額は退職後職安で確認できますが、会社の総務でも計算して貰えるかもしれません。
失業保険の給付について教えてください！
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社
そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。
この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。
ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。
１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
２社目の会社を平成２３年の６月１日に入社して４月２７日に一身上の都合で退社
そして、現在平成２４年５月１日。求職中です。
この場合、労働期間１年以上という給付の条件は満たされるかと思いますが、離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上として計算されるのでしょうか。給付が可能か解る方いらっしゃればうれしいです。
ハローワークに何度といあわせても繋がらず、できるだけ早く知っておきたいので、いてもたってもいられず質問しました。よろしくお願いいたします。
〉労働期間１年以上という給付の条件
〉離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上
受給条件は、「労働期間１年以上」でも「雇用保険加入月が１２ヶ月以上」でも、ありません。
離職が24年4月27日ですから、22年4月28日以降に、「被保険者期間」が12ヶ月以上必要です。
〉１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
「23年の5月15日」と書いてない以上、「22年の5月15日」と解釈されても文句は言えない。
正確に書いてもらわないと。
〉離職前から２年間のあいだで、雇用保険加入月が１２ヶ月以上
受給条件は、「労働期間１年以上」でも「雇用保険加入月が１２ヶ月以上」でも、ありません。
離職が24年4月27日ですから、22年4月28日以降に、「被保険者期間」が12ヶ月以上必要です。
〉１社目の会社を平成２２年の３月８日に入社して５月１５日に一身上の都合で退社
「23年の5月15日」と書いてない以上、「22年の5月15日」と解釈されても文句は言えない。
正確に書いてもらわないと。
失業保険で再度質問いたします。
定年退職後、１年間待機期間を経ないと失業保険をいただけないとの回答を頂きましたが、当方勿論働く意思は定年後もあります、それでも１年間待機期間が必要なのでしょうか？
以前に比べ、かなり失業保険が厳しくなっていますが、その様な改正が行われたとは、聞いて居りませんが、専門知識のある方よろしくお願いいたします。
定年退職後、１年間待機期間を経ないと失業保険をいただけないとの回答を頂きましたが、当方勿論働く意思は定年後もあります、それでも１年間待機期間が必要なのでしょうか？
以前に比べ、かなり失業保険が厳しくなっていますが、その様な改正が行われたとは、聞いて居りませんが、専門知識のある方よろしくお願いいたします。
そうです、20218838さんが答えたとおりです。会社から離職票を交付されて１年間が失業給付の有効期間です。（ハローワークで職業訓練等を受けると、その有効期間は延長されますがね）
失業保険についてお聞かせください。
前職を正社員（一般雇用）で、1年3ヶ月勤めました。その後、パートで10ヶ月（短時間雇用）で働いておりましたが、主人の転勤で、県外に行くことになり、退職することになりました。失業保険をもらいたいのですが、以下の条件でもらえますでしょうか？愚問ですいません。
１・・・・8年間正社員（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
２・・・・8ヶ月正社員（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
３・・・・1年3ヶ月（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
４・・・・10ヶ月パート（短時間雇用）で勤め自己都合により退職予定。
この間、雇用保険は継続しております。（失業保険の受給、手続きはしておりません）
短時間雇用は1年働かないと受給できないというのと、前職（項目３）の失業から11ヶ月たっているので間に合うのかという心配があります。（項４が適用外になると、項３が対象になるのですが、退職から1年が受給期間ということが書いてあります。）乱文でわかりにくい質問ですが、回答いただけると助かります。よろしく御願いします。
前職を正社員（一般雇用）で、1年3ヶ月勤めました。その後、パートで10ヶ月（短時間雇用）で働いておりましたが、主人の転勤で、県外に行くことになり、退職することになりました。失業保険をもらいたいのですが、以下の条件でもらえますでしょうか？愚問ですいません。
１・・・・8年間正社員（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
２・・・・8ヶ月正社員（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
３・・・・1年3ヶ月（一般雇用）で勤め、自己都合により退職。
４・・・・10ヶ月パート（短時間雇用）で勤め自己都合により退職予定。
この間、雇用保険は継続しております。（失業保険の受給、手続きはしておりません）
短時間雇用は1年働かないと受給できないというのと、前職（項目３）の失業から11ヶ月たっているので間に合うのかという心配があります。（項４が適用外になると、項３が対象になるのですが、退職から1年が受給期間ということが書いてあります。）乱文でわかりにくい質問ですが、回答いただけると助かります。よろしく御願いします。
受給できます。３と４の間に空白期間がないのであれば・・・。
短時間の場合12ヶ月必要ですが空白期間がなければ３の一般被保険者の時の分の離職票と合わせます。実際受給金額の対象になるのは４の分で十分満たされますので・・・。
３から11ヶ月経っていても最終の退職日から算定されますので関係ありません。
短時間の場合12ヶ月必要ですが空白期間がなければ３の一般被保険者の時の分の離職票と合わせます。実際受給金額の対象になるのは４の分で十分満たされますので・・・。
３から11ヶ月経っていても最終の退職日から算定されますので関係ありません。
育児休業給付金を貰っていますが、来年1月に職場復帰予定でしたが会社から1月末で閉院するので働かなくてもいいでしょうと言われました。解雇にしてもらい失業保険を貰うのと育児休業給付を延長するのとでは
どちらが得なのかアドバイスお願いします。
（まだ保育所はみつかっていません）
他にもっと良い方法があれば教えてください。
どちらが得なのかアドバイスお願いします。
（まだ保育所はみつかっていません）
他にもっと良い方法があれば教えてください。
職場がなくなるんですよね？育児休業の延長できなくないですか？（雇用保険の被保険者じゃなくなるということですよね？）
元の経営母体は存続しててそこに籍はあるという意味なんでしょうか
籍がある（雇用保険の被保険者である）なら、最大限育児休業の延長をしてもらってその後会社都合で退職して失業手当をもらうっていうのがいいのではないでしょうか
元の経営母体は存続しててそこに籍はあるという意味なんでしょうか
籍がある（雇用保険の被保険者である）なら、最大限育児休業の延長をしてもらってその後会社都合で退職して失業手当をもらうっていうのがいいのではないでしょうか
育児休業～仕事復帰～会社都合の退社について。もらえるお金、できる手続きについて教えてください。
昨年７月に出産し、今年４月から仕事に復帰するつもりでした。
パートですが、雇用保険に入っていますので、育児休業給付金もいただいていました。
４月からの保育園入園も決まり、仕事復帰後はこれまで通り働く予定でした。
ところが、入園式の日の午後に会社から、仕事開始日の連絡と同時に事業縮小のため、勤務地が変更になる旨の連絡がありました。これまで勤務していた事業所がなくなり、本社のみになるようで、自主退社も募っているとのこと。
本社への通勤は交通の便も悪く、働き続けることは無理だと思います。なので、自主退社するようになります。退社理由も会社都合になるようです。
疑問が何点かあるのですが、
①残っている有給はどのように消化されますか。
②失業保険は受け取ることができますか。
③保育園の申請時に復職予定書を提出し、入園が決定しています。
復職したら勤務証明書の提出が必要ですが、提出しなければ５月末までの保育期間となり、退園となってしまいます。
上の子は年中さんなので、途中退園をしないように仕事探しをしたいのですが、短い期間なので心配です。
以上よろしくお願いします。
昨年７月に出産し、今年４月から仕事に復帰するつもりでした。
パートですが、雇用保険に入っていますので、育児休業給付金もいただいていました。
４月からの保育園入園も決まり、仕事復帰後はこれまで通り働く予定でした。
ところが、入園式の日の午後に会社から、仕事開始日の連絡と同時に事業縮小のため、勤務地が変更になる旨の連絡がありました。これまで勤務していた事業所がなくなり、本社のみになるようで、自主退社も募っているとのこと。
本社への通勤は交通の便も悪く、働き続けることは無理だと思います。なので、自主退社するようになります。退社理由も会社都合になるようです。
疑問が何点かあるのですが、
①残っている有給はどのように消化されますか。
②失業保険は受け取ることができますか。
③保育園の申請時に復職予定書を提出し、入園が決定しています。
復職したら勤務証明書の提出が必要ですが、提出しなければ５月末までの保育期間となり、退園となってしまいます。
上の子は年中さんなので、途中退園をしないように仕事探しをしたいのですが、短い期間なので心配です。
以上よろしくお願いします。
1．あなたが決めることです。退職日との兼ね合いがあるし。また、会社の制度にもよります。
たとえば
・復帰予定日から有休消化に入り、消化し終わった日に退職。
・制度があるなら買い取り。
などという選択があります。
※いままで勤務していた事業所の閉鎖が何日なのかも、質問文に説明がないし。
2．
・離職日から4年間の範囲内で、産休初日の前日から2年間（1年間）に存在する
・雇用保険に加入していて
・賃金支払基礎日数が11日以上含まれる月が12ヶ月以上（6ヶ月以上）
あることが条件です。
※括弧内でも可。
ただし、再就職可能な状態でないと手当は出ません。
実質的に、保育所・託児所に預けているなり、親に預けられるなりでないと「再就職可能」とは判断されないようです。
3．……質問は？
〉退社理由も会社都合になるようです。
雇用保険上は「正当な理由のある自己都合」で特定受給資格者です。
たとえば
・復帰予定日から有休消化に入り、消化し終わった日に退職。
・制度があるなら買い取り。
などという選択があります。
※いままで勤務していた事業所の閉鎖が何日なのかも、質問文に説明がないし。
2．
・離職日から4年間の範囲内で、産休初日の前日から2年間（1年間）に存在する
・雇用保険に加入していて
・賃金支払基礎日数が11日以上含まれる月が12ヶ月以上（6ヶ月以上）
あることが条件です。
※括弧内でも可。
ただし、再就職可能な状態でないと手当は出ません。
実質的に、保育所・託児所に預けているなり、親に預けられるなりでないと「再就職可能」とは判断されないようです。
3．……質問は？
〉退社理由も会社都合になるようです。
雇用保険上は「正当な理由のある自己都合」で特定受給資格者です。
関連する情報